员工的劳务合同纠纷是否追加合伙人劳务合同纠纷怎么处理被起诉会不会坐牢

时间：2024-01-24人气：作者：佚名

一、员工的劳务合同纠纷是否追加合伙人?

是可以追加合伙人的。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

如果是个人签订的合同，需要追加新的合伙人的话，应该由所有合伙人共同商议决定，了解清楚新的合伙人债务状况等，得到所有合伙人的一致同意之后，拟定一份新的合同，并由所有的合伙人全部亲自在场重新签约，只要内容合法、流程正规，那么新的合同自签订之日起生效。

二、合伙合同纠纷案件有几种?

合伙合同纠纷案件，原告提出的诉讼请求主要有以下几种：

1、要求给付合伙盈余款。主要针对合伙经营有赢利的情况，比如扣除原材料款、外加工款或人工工资，尚有盈余，此时要求按照出资比例分配利润。

2、要求支付合伙垫付款或费用。在合伙期间未按出资比例实际支出，一方垫付款项较多，而合伙经营收入主要由另一方领取或控制，又不肯主动配合对帐清算的情形下，垫付较多一方提出主张。

3、要求返还投资款或投资设备。合伙事项未按约开展，或者双方约定了投资款返还的条件时，

4、要求支付退伙(股)款。合伙人退伙时，经协商订有书面协议，明确约定了另一方应当支付的款项金额，如另一方违约不履行，原告就提出该种请求。

三、合伙合同怎么签订?

合伙合同应该由双方对具体事宜进行协商达成一致后签订。

合伙合同的格式为：甲乙双方自愿合伙经营的项目名称，总投资的金额，甲方出资的金额，乙方出资的金额，各占投资总额的百分比;由甲负责办理工商登记，是本合伙依法组成合伙企业;本合伙企业经营期限为十年。

如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续;合伙双方必须共同经营、共同劳动，共负盈亏，共担风险。

员工的劳务合同纠纷，可以追加合伙人，处理合伙合同纠纷案件时，原告可以提出的诉讼请求包括给付合伙人余款，支付合伙垫付款或费用，返还投资款或投资设备，支付合伙亏损补偿款，支付退伙(股)款，确认合伙协议无效或解除合伙协议，同时退还投资款等。

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