时间:2024-03-05人气:作者:佚名
一、加班工资怎么算才合法?
加班工资应当是按照平时工资的1.5倍,两倍和三倍计算才合法。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班是强制的吗?
强制加班是明显违反《劳动法》的,加班没有加班费同样不合法。
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。
“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
在日常生活当中,目前如果存在着加班的情况,按照我国劳动法当中的规定,必须要支付加班的费用,这是属于一种法律当中规定的同时在具体的加班费用制作这个方面的话也是有不同的标准的,比如说如果是在法定节假日安排加班的,加班费用,应当是平时加班的工资三倍。
员工矿工多少天可以辞退,每个公司规定的是不一样的,基本上都是三天。根据我们国家《劳动合同法》第36条当中明确的规定,用人单位如果和劳动者协商一致的话,是可以解除劳动合同的。还有劳动合同提前30天,以书
(0)人喜欢2024-03-05没有交工伤可以做工伤鉴定,只要能够认定为工伤,并且确定具体的劳动能力的伤残等级鉴定完毕之后,那么如果说没有购买社会保险的情况的情况之下,就是由用人单位承担这一部分的赔偿。
(0)人喜欢2024-03-05加班费可以计算到平均工资中,平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间,而法律制度规定的工资总额包括计件工资,奖金,津贴,加班工资等。所以在计算平均工资的时候,确定工资总额时不能将加班工
(0)人喜欢2024-03-04故意损坏财物涉嫌刑事犯罪的不能调解处理,不过《刑事诉讼法》中规定,如果犯罪嫌疑人和受害人达成了和解协议,在量刑的时候应该从轻处罚,若犯罪情节轻微不需要追究刑事责任的,也有可能会作出不起诉的决定。但刑事
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(0)人喜欢2024-03-05加班工资应当是按照平时工资的1.5倍,两倍和三倍计算才合法。比如说如果是在平时加班的情况之间,那么就是按照不低于平时工资的150%的比例来进行支付。如果是在法定节假日安排劳动者工作,需要按照不低于工资
(0)人喜欢2024-03-05没有交工伤可以做工伤鉴定,只要能够认定为工伤,并且确定具体的劳动能力的伤残等级鉴定完毕之后,那么如果说没有购买社会保险的情况的情况之下,就是由用人单位承担这一部分的赔偿。
(0)人喜欢2024-03-05加班费可以计算到平均工资中,平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间,而法律制度规定的工资总额包括计件工资,奖金,津贴,加班工资等。所以在计算平均工资的时候,确定工资总额时不能将加班工
(0)人喜欢2024-03-04