时间:2024-06-23人气:作者:佚名
一、做出仲裁裁决后能否向法院起诉?
仲裁裁决后还可以起诉,因为在该这种情况之下,双方当事人的争议如果还没有解除,可以在收到仲裁裁决之后的15天之内再次的提起民事诉讼,超过时间就会丧失起诉的权利。
仲裁裁决后还可以起诉,对于这样的一种仲裁裁决并不是特别的满意的话,是可以在收到这样的裁决之后的15天之内再次的提起民事诉讼,否则超过这个时间的话就丧失了这样的起诉权利,
劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经方式法律效力,不可以再向人民法院起诉。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉,要求纠正。也可以在执行程序中,向人民法院申请裁定不予执行,人民法院裁定不予执行之后可以起诉,也可以申请重新仲裁。
如果劳动争议案件超过了仲裁时效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超过诉讼时效受理,并对其实体进行了裁决,那么,《劳动法》第82条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义,劳动争议仲裁也就形同虚设。所以,劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。
二、劳动争议仲裁是多久?
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在当代社会劳动仲裁是非常重要的一个行为,因为就是有了这样的一种仲裁机构,所以很多的劳动争议就不需要到民事诉讼法庭上面来浪费一些资源,当然了,在对于这样的一种裁决不满意,或者是还没有达到自己想要的状态,还可以再次诉讼。
备孕期间公司辞退是可以的。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,
(0)人喜欢2024-06-23劳动仲裁裁决送达时间确定标准是根据当事人接受的时间来确定的。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
(0)人喜欢2024-06-23非国家工作人员挪用资金罪量刑规定是将会按照三年以下的有期徒刑或者是拘役来进行处罚,如果挪用本单位的资金,达到数额较大的程度或者是数额较大不退还的情况之下,将会按照三年以上10年以下有期徒刑处罚。
(0)人喜欢2024-06-23在我国仲裁撤诉后是没有仲裁裁决的。在仲裁程序的规定中,如果是同意撤诉应制作仲裁决定书,送达双方当事人。按撤诉处理,是指虽然申诉人没提出撤诉申请,但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁
(0)人喜欢2024-06-23做出仲裁裁决后是能向法院起诉的。劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言,只要当事人申请了仲裁,仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉,法院就应当立案受理,不应当通知不予受理或裁定驳回起诉
(0)人喜欢2024-06-23备孕期间公司辞退是可以的。但是怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,
(0)人喜欢2024-06-23劳动仲裁裁决送达时间确定标准是根据当事人接受的时间来确定的。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁
(0)人喜欢2024-06-23非国家工作人员挪用资金罪量刑规定是将会按照三年以下的有期徒刑或者是拘役来进行处罚,如果挪用本单位的资金,达到数额较大的程度或者是数额较大不退还的情况之下,将会按照三年以上10年以下有期徒刑处罚。
(0)人喜欢2024-06-23