时间:2024-02-27人气:作者:未知
遇到节假日或休息日,应在哪天支付工资?
工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。实行年薪制的,可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。
什么是工资?
工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境或条件下的津贴等以后,不得低于当地最低工资标准。
(0)人喜欢2024-02-27折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定休假日,日工资折算公式为月工资收入÷月计薪天数,小时工资折算公式为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(0)人喜欢2024-02-27试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(0)人喜欢2024-02-27劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。
(0)人喜欢2024-02-27支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
(0)人喜欢2024-02-27在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境或条件下的津贴等以后,不得低于当地最低工资标准。
(0)人喜欢2024-02-27折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定休假日,日工资折算公式为月工资收入÷月计薪天数,小时工资折算公式为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
(0)人喜欢2024-02-27试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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